2012年2月中旬，黑森州中部城市马尔堡的一位化学教授由于工资过低（基本工资：3890欧；补助：23.72欧），向卡尔斯鲁厄联邦宪法法院提起上诉并胜诉，一时引发德国社会关于教授待遇大讨论。在讨论不绝于耳之时，知名宪法专家Bodo Pieroth撰文《明镜周刊》讥讽道：“大学教授虽然扯开嗓子控诉基本工资太低，但对丰厚的副业收入却缄口不言”。马尔堡化学教授的胜诉，促使黑森州重新调整了2012年度大学教授的待遇，其他各州（如北威州、勃兰登堡州等）也相继跟进。
要想全面了解德国科研人员的工资待遇，就不应该只关注教授的收入。目前德国共有4.1万人供职高校，其中3.2万科研人员，而教授只占其中一小部分。因此，同样应该关注那些耕耘于实验室、讲堂、办公室的科研人员的工资待遇。
学生助理：科研的基础、待遇的基层
学生助理（Studentische Hilfskraft，简称SHK）是高校科研的底端职位，由在校大学生担任，为教授在教学和研究中提供力所能及的辅助性支持，每周工作时间为4到19小时，工资由各州或高校决定，平均小时工资在7至10欧。但在东联邦州，尤其在应用技术大学（Fachhochschule），学生助理的小时工资才5欧。总体来讲，学生助理工作不稳定，合同期短、续签可能性小，如果教授还是自己的主考老师，工作则容易失去独立性。
例如，卡特琳在北威州明斯特大学读社会教育学，同时在社会科学研究所兼职学生助理，每周8小时，帮助教授准备讲课材料、维护网络学习平台、订正科学出版物、查阅文献等。这份每小时8.56欧的工作不仅带给她每月300欧的收入，也带给她很多快乐。她对自己的待遇很满意，在工作中了解了大学和科研的运作。不同与卡特琳，很多人对学生助理的收入很不满意，因为在企业，学生从事助理性工作能得到更高的报酬支付。（“学生助理：剥削中的剥削”：Joachim Budde: Studentische Hilfskräfte: Ausbeute der
Ausbeutung. In: Zeit Online, 22.03.2011）
研究助理：科研中产阶级的下层，第三方资金的依赖者
研究助理（Wissenschaftliche Hilfskraft，简称WHK）参与科研工作，又称科研辅助人员（Hilfswissenschaftler，简称HiWi），须拥有硕士及以上文凭，往往由未得到第三方资持或没有奖学金的在读博士生担任，它为教学与科研提供支持性服务（教授专业知识、实践技能、科学方法；修订科学出版物；修改学生论文或试卷等），或者从事独立研究，每周可工作8到19小时，工资参考联邦州集体工资联盟的推荐标准，由联邦州或高校决定，也可依照联邦州公务人员工资标准（TVL）执行，大学硕士文评的小时工资为13.61欧，而应用技术大学硕士文凭的小时工资则最高10.03欧。负责高校领域的德国教育与科研工会董事安德里斯认为，这样的低待遇致使研究助理的生活“不安定”，他们虽然与高校研究人员（Wissenschaftlicher
Mitarbeiter：每周的工作时间允许超过19小时，工资按TVL 13-15标准支付）做相同的工作，但每月最多只允许工作82小时，税前最多收入1100欧，扣除税及社会保险，工资不足以维持生活，因此很多研究助理在工作之余还需做兼职。
例如，朱丽叶在波鸿大学法律系读博士，研究救援人员如何预防暴力威胁，这一很有趣的课题带给她很不错的收入，但这样的高收入在博士中甚是罕见。她的课题得到了北威州事故保险公司的资助，工资参照联邦州公务人员工资标准第13级（TVL-13）半职标准，由于她已经有研究助理的工作经验，待遇直接从二级起步，每月税前1700多欧。她对这样的收入非常满意，完全够她生活，毕竟她还可以享受学生待遇。
博士后：科研中产阶级、教席的等待者
虽然通往教授职位的道路很漫长，但博士毕业后，科研职位的可能性也很多样化。如果继续科研之路，可选择做博士后。很多博士后科研人员能够拿到TVL-13全职工资，视不同资历，最低3182欧，最高4600欧。
凯尔在多特蒙德工大物理学博士毕业后，曾获得欧洲青年研究者奖，2008年他从瑞士回到德国工作后，看到工资条的一刹那失望至极。虽然拿TVL-15全职工资、并担任研究组组长（税前4500欧、税后2296欧），但比她同龄、同税级的妻子月工资还低50欧，而她妻子仅为一名公务员编制的小学教师。凯尔郁闷地自嘲：“与教师、律师和医生相比，科研人员的工资太令人不满”。不如意之处还不仅如此，德国的大部分科研职位都是限期职位（befristet），受第三方资助，所以，很多科研人员需要持续寻找第三方项目，凯尔的职位也将在2013年初到期。
在科研中产阶级中，公务员编制的科研人员待遇最好。他们的职位不仅是长期的（unbefristet），而且是公务员编制，工资很高。一位北威州35岁的学术顾问（Akademischer Rat）月入3863.66欧，学术高级顾问（Akademischer Oberrat）则能拿4180.64欧。不过这种长期职位如今越来越少，高校大多开始设立由第三方资助的限期职位。
在科研中产阶级中，最绝望的群体当属编外讲师（Privatdozent）。他们怀揣大学授课资格证，在漫长中等待空闲教席的出现。高校里，他们承担很重要教学任务（例如开设专业研讨课“Seminar”），却忍受着惨烈的待遇。学校支付给编外讲师的教学酬劳很少超过1000欧，通常都比这少。
教授：以W为标记
德语中，W代表科学（Wissenschaft）。从2005年起，德国教授迎来了新的薪酬体系——W型薪酬体系，它取代了之前的C型薪酬体系。至此，工龄与工资相挂钩的情况已不复存在，引入了教授基本工资，酬劳与业绩挂钩。虽然基本工资远低于C型酬劳，但教授凭借教学与科研中特殊业绩或承担领导职务，就能提高收入。那些2005年之前已经享受C型酬劳的教授，则可在两类体系中自主选择，大多教授最终还是选择了C型酬劳。
无论C型还是W型酬劳，德国各州的情况都差别巨大。以C型为例，15年工龄的C3教授，在巴符州每月收入6150.51欧，但在柏林仅5547.53欧；最高级别的C4教授在巴符州月收入7080.00欧，而在柏林仅6391.73欧；W薪酬同样如此，在巴符州，W3教授的基本工资为5528.94欧，W2为4578.74欧，W1为3924.26欧，而在柏林，工资则明显低很多：W3教授为4890.35欧，W2为4027.35欧，W1为3525.55欧。
除基本工资外，还有国家补助，但补贴额度需要教授自己谈判。负责特殊领域研究的教授，或担任系领导的教授，就会得到更多的补助。补助的高低还与机构规模相关，多特蒙德工大代理系主任每月可得300欧补助。
教授的收入除包括基本工资和补助之外，还包括副业收入。在医学、建筑、法律、经济、工程师领域，教授尤其可通过副业来创收。他们以专家身份提供咨询服务、
出具鉴定书、做报告或承担研究任务，而且，还可廉价使用研究所的设备资源。因此，有些教授的副业收入甚至比教授工资还高。鉴于此，各州及高校都出台政策规
范教授从事副业。一般情况下，副业的工作时间不得超过法定工作时间的五分之一，即每周不得大于8小时；此外，从事副业不能妨碍本人在高校正常履行职务。具体情况由高校校长和院长决定，他们负责批准教授的副业行为。
高校校长：一流的业绩、精英的待遇
校长与院长居于科研最顶端，但德国人却不愿公开讨论他们的工资收入。但在奥地利，这则是公众话题。2012年初，奥地利公民将校长的收入话题推上了公众焦点。奥地利日报《Die Presse》称，2011年，维也纳大学校长Heinz Engl拿到了22.4万欧的年薪（不包括补助）；而2010年，维也纳经济大学校长Christoph Badelt也捞了19.85万欧年薪。如此之高薪，自然也另德国高校校长们梦寐以求。但凯泽斯劳滕大学前校长、德国高校校长会议前会长克劳斯表示：“德国高校校长的年薪介于8到10万欧”。
实际上，校长的年薪在德国虽有成文规定，但无数额限定，给工资谈判留下了余地。年薪谈判以W3教授的工资外加领导、业绩、家庭补助为参考标准。同时存在例外：知名的、科研很强的高校以及精英高校，校长的工资自然高于其他高校。并且，校长的名望也是谈判的筹码，这与自由经济其实没什么两样：越能占据有利的市场地位，工资谈判时就越自信。
但与众多科研强国相比，德国高校校长的工资排名相对靠后，奥地利高校的校长工资受到德国同行们的认同：“这符合校长所承担的责任，毕竟他领导着一个数万名学生和数千名职员的庞大机构”。（编译：崔涛涛）
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